什么人员计算工龄？

工龄，这个在职场中看似简单却涉及诸多细节的概念，常常让人摸不着头脑。究竟什么人员可以计算工龄呢？以下将从多个角度为您详细解答。

一、正式员工

我们要明确的是，正式员工是计算工龄的主要对象。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要是与公司签订了正式劳动合同的员工，其工作时间都可以计算为工龄。

二、临时工

对于临时工来说，虽然他们的劳动合同期限较短，但只要在合同期间为公司提供了劳动，其工作时间同样可以计入工龄。

三、实习生

实习生在实习期间虽然并未签订正式劳动合同，但只要他们是在公司的指导下进行实习，实习期间的工作时间也可以计算为工龄。

四、病假、产假、事假等特殊假期

员工在病假、产假、事假等特殊假期期间，虽然不能正常上班，但按照国家规定，这些假期时间同样可以计算为工龄。

五、停薪留职

停薪留职期间，员工虽然未在公司工作，但只要双方签订了停薪留职协议，其工作时间也可以计算为工龄。

六、调动、转正

员工在公司内部调动、转正等过程中，其工作时间同样可以计算为工龄。

七、离职再入职

员工离职后再入职，其之前的工作时间可以按照国家规定，计算为工龄。

对于兼职人员来说，只要他们与公司签订了兼职合同，兼职期间的工作时间也可以计算为工龄。

九、退休返聘

退休人员返聘后，其退休前的工作时间可以计算为工龄。

十、其他情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况下，员工的工作时间也可以计算为工龄，如国家规定的其他特殊假期、员工因公受伤等。

只要员工与公司建立了劳动关系，无论其工作性质、劳动合同期限、假期情况等如何，其工作时间都有可能被计算为工龄。了解这些规定，有助于员工更好地维护自己的合法权益。