辞职后五险一金怎么处理？

一、五险一金

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利是职场人士的重要保障，但辞职后，如何处理这些福利呢？小编将为您详细解答。

二、辞职后五险一金的处理方式

1.养老保险

保留账户：辞职后，养老保险账户依然保留，待重新就业后，可以继续缴纳。

2.医疗保险

暂停缴费：辞职后，医疗保险会暂停缴费，但医保账户余额仍然有效。

3.失业保险

领取失业金：符合条件的失业人员，可以申请领取失业保险金。

4.工伤保险 工伤保险不随个人转移，辞职后，如发生工伤，可向原单位申请赔偿。

5.生育保险 生育保险不随个人转移，辞职后，如需生育，可向原单位申请报销。

6.住房公积金

保留账户：辞职后，住房公积金账户依然保留，待重新就业后，可以继续缴纳。

三、辞职后五险一金注意事项

1.及时了解相关政策：辞职前，应详细了解五险一金的相关政策，以便更好地处理。

2.保留相关证明：辞职后，保留好与五险一金相关的证明材料，如身份证、户口本、劳动合同等。

3.关注账户余额：辞职后，关注五险一金账户余额，确保权益不受损失。

4.及时联系原单位：如需转移五险一金账户，应及时与原单位联系，办理相关手续。

辞职后，五险一金的处理是一个不容忽视的问题。了解相关政策，掌握处理方法，才能确保自身权益不受损失。希望小编能为您提供帮助。