人力资源实操，人力资源实操题及答案

人力资源实操是企业人力资源管理师日常工作中不可或缺的一部分，通过实际操作试题的练习，可以提升人力资源管理的专业能力和实际操作技能。以下将结合实操题及答案，详细解析人力资源实操中的关键内容。

1.劳动定员的科学性

在企业人力资源管理中，劳动定员的先进合理性有利于提高员工队伍的素质。正确的答案是，即先进合理。这是因为合理的劳动定员能够确保员工的工作负荷与个人能力相匹配，避免过度劳动和人力资源浪费。

2.绩效考评数据处理步骤

绩效考评数据处理的步骤包括：

1.表格的设计与发放；

2.收集考评数据记录；

3.考评数据的统计；

4.数据的计算机处理；

5.考评数据的保存；

3.基本社会保险缴费内容

基本社会保险缴费的内容包括：

1.基本养老保险缴费；

2.基本医疗保险缴费；

3.失业保险缴费；

4.工伤保险缴费；

4.企业人力资源规划信息采集程序

企业人力资源规划信息采集的程序包括：

初步情况分析；

非正式调研；

确定调研的问题内容和范围；

制定调研计划；

实施调研；

5.经营者年薪制的正确表述

关于经营者年薪制的表述，正确的是：

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度；

.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力；

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低；

6.员工薪酬与福利管理

员工的薪酬与福利管理应包括：

确定薪酬结构；

制定薪酬标准；

实施薪酬调整；

管理员工福利；

7.劳动争议预防调解工作

根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：

指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；

督促企业建立劳动争议预防预警机制；

通过以上实操题及答案的分析，我们可以更深入地理解人力资源管理的实际操作要点，为日常管理工作提供有力支持。