恶意欠薪，恶意欠薪找哪个部门

恶意欠薪，劳动者维权指南

在现代社会，恶意欠薪事件时有发生，给劳动者带来了极大的困扰。面对这样的问题，了解如何维权显得尤为重要。小编将详细介绍恶意欠薪的投诉流程、所需材料以及相关法律知识，帮助劳动者维护自己的合法权益。

投诉恶意欠薪的流程

1.向当地政府清欠办投诉当遭遇恶意欠薪时，首先可以向当地的政府清欠办进行投诉。通常，政府清欠办设立在当地住建局或人社局。你可以前往相关部门，按照以下流程操作：找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索】提交相关信息。

2.使用“国务院客户端”小程序如果不便前往政府清欠办，你也可以通过“国务院客户端”小程序进行投诉。在应用中找到相应的功能模块，按照提示填写欠薪线索，提交你的投诉。

投诉恶意欠薪所需材料

1.身份证明投诉时，需要提供有效的身份证明，如身份证、工作证等，以证明你的身份和与用人单位的关系。

2.劳动合同提供劳动合同原件或复印件，证明你在该单位的工作关系和工资待遇。

3.工资支付凭证提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明用人单位欠付的工资金额。

4.其他相关证据如有其他证据能证明恶意欠薪的事实，如录音、录像、证人证言等，也应一并提供。

恶意欠薪的法律处理

1.劳动保障行政部门介入根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查处理。

2.发出《责令改正通知书》劳动行政部门会首先向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，要求其在规定时间内支付欠薪。

3.移交公安机关如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且不做出合理解释，十日后将案件移交公安机关处理。

恶意欠薪的投诉部门

1.劳动保障监察局当遭遇恶意欠薪时，可以寻求所属地级市的劳动保障监察局的帮助。劳动保障监察局是负责劳动保障监察工作的专门机构，有权对用人单位进行监督检查。

2.劳动保障监察大队在县区级，可以找到劳动保障监察大队解决恶意欠薪问题。劳动保障监察大队是劳动保障监察局下属的执法机构，负责具体实施劳动保障监察工作。

通过以上详细介绍，劳动者在遭遇恶意欠薪时，可以明确自己的维权途径和所需材料，及时采取行动，维护自己的合法权益。