人力资源的特点，人力资源的特点有哪些

人力资源（HumanResource，简称HR）是企业和社会各项资源中最关键的部分，具有以下六个主要特点。以下是针对每个特点的详细阐述：

1.能动性

人力资源的能动性是指劳动者具有自主意识和行动能力，能够主动参与工作并影响工作成果。彼得·德鲁克在《管理的实践》中给出的定义是：人力资源有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。作为一种资源，人力能为企业所“使用”和“控制”。

具体而言，能动性体现在以下几个方面：

人力资源规划：根据企业发展战略，合理规划人力资源需求。

招聘与配置：选拔合适的人才，进行岗位配置。

培训与开发：提高员工技能和素质，促进个人成长。

绩效管理：激励员工提高工作效率，实现企业目标。

薪酬福利管理：合理设计薪酬体系，吸引和留住人才。

劳动关系管理：维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。

2.社会性

人力资源具有社会性，主要体现在以下几个方面：

人口：人力资源的构成与人口数量、结构密切相关。

劳动能力：人力资源的发挥与个体劳动能力密切相关。

人力：人力资源是社会活动的结果，又构成社会活动的前提。

3.再生性

人力资源具有再生性，主要体现在以下几个方面：

生物性：人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系。

社会性：人力资源的再生与社会的进步、教育的发展密切相关。

4.生物性

人力资源的生物性是指人力资源存在于人体之中，具有自然生理特征。这一特点是人力资源最基本的特点。

5.动态性

人力资源的动态性体现在以下几个方面：

活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。

可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。

时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与合理的运用，就会造成浪费。

6.智力性

人力资源的智力性是指劳动者具有智力资源，能够进行思考、判断和创造。智力性主要体现在以下几个方面：

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

了解本学科理论前沿与发展动态。

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源具有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性和智力性等特点。企业和社会应充分认识人力资源的重要性，注重人力资源管理，以提高企业竞争力和社会效益。