劳动合同法实施条例全文，劳动合同法第82条规定

劳动合同法实施条例概览

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为劳动合同法的配套文件，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。以下是关于劳动合同法实施条例全文及第82条规定的详细解读。

1.继续履行劳动合同与书面合同义务

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。

2.劳动合同法实施条例的制定目的

第一条明确指出，本条例的制定目的是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

3.劳动关系和谐推动措施

第二条提到，各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

4.违反无固定期限劳动合同的赔偿

第三条针对用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.书面劳动合同的订立规定

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.双倍工资时效

一、主张双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。20xx年劳动合同实施后，少数用人单位仍然没有订立书面劳动合同，到20x年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议。

7.劳动合同法第八十二条的解读

劳动合同法第三十六条规定，解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果雇主从雇用之日起一个月以上不满一年未能与雇员签订书面劳动合同，雇主应向雇员支付两倍的月工资。

8.《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的适用范围

第五条明确了《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于劳动关系的范畴。

9.条例作为法的补充和操作性说明

第一条的“解读”部分指出，本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用时仍然要在《劳动合同法》体系下进行。条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理，且今后仍会出台新的补充规定。

10.建立劳动关系的书面合同要求

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这再次强调了书面劳动合同的重要性，以及用人单位在建立劳动关系时的法定义务。