苏宁1200，苏宁1200学历都很高吗

苏宁1200，苏宁1200学历都很高吗？

苏宁，作为中国零售行业的领军企业，近年来通过“苏宁1200”工程大力培养人才。苏宁1200的员工学历究竟如何？以下将从多个角度为您解析。

1.苏宁1200工程的培养体系

苏宁1200工程是苏宁易购人才培养的品牌工程，旨在通过系统的培训和选拔，将优秀人才培养成为公司的核心力量。苏宁对1200的培养是别的企业做不到的。每年招进来几千人，但是集团领导的想法，三年以后能有10%--20%成为公司的核心。

2.学历构成分析

苏宁1200员工的学历构成相对均衡。据数据显示，招聘学历要求中，本科最多，占35.5%，高中（含中专、中技）占32.3%，大专占16.1%，硕士占12.9%，不限占3.2%。这表明苏宁在招聘时并非一味追求高学历，而是根据岗位需求进行合理配置。

3.学历与能力的关系

学历是衡量一个人知识水平的重要标准，但并非唯一标准。正如宾夕法尼亚大学（宾大）的商科、法学、医学等学科在业界享有极高的认可度，而达特茅斯学院（DartmouthCollege）作为“最低调的常春藤”，也培养出了众多优秀校友。学历与能力并非绝对成正比。

4.苏宁的招聘要求

苏宁的招聘要求较为严格，不仅要求应聘者具备一定的学历背景，还要求具备相关经验。例如，销售或行政岗位都需要有每天工作12个小时以上的准备。苏宁电器总部地址位于南京市玄武区苏宁大道（徐庄软件园）1号苏宁易购在园区的3号楼，研发楼的1-3层。

5.学历与职业发展的关系

在职场中，学历是进入某个行业或岗位的通行证。大多数国企岗位都要求本科及以上学历，这是因为本科毕业生具备较为全面的专业知识体系，并且因为丰富的校园实践经验与机会，能够较快地适应工作岗位的需求。

6.苏宁对学历的态度

苏宁对学历的态度是开放而理性的。周鸿祎作为成功的企业家，认为不唯书只唯实，以能力论高低，不拘一格招揽人才。但招聘工作落实到HR身上总是要有一个流程，面对成千上万的简历，不可能一个个面试去考察应聘者的个人能力。学历筛选成为一种普遍现象。

7.学历的局限性

对于一些行业或岗位来说，高学历确实是一个加分项。学历并非万能。在职场中，实践经验、沟通能力、团队协作能力等软技能同样重要。例如，陈潇在经历了职高期间不同观念的交汇与思维重塑后，深刻体会到学历难以逾越的屏障。

8.苏宁1200工程的未来展望

随着苏宁1200工程的深入推进，未来苏宁将培养出更多具备高素质、高能力的优秀人才。这不仅有助于苏宁自身的发展，也为整个行业注入了新的活力。

苏宁1200员工的学历构成并非单一，而是根据岗位需求进行合理配置。在职场中，学历是重要的一环，但并非决定性因素。苏宁1200工程将为更多有志之士提供展示才华的平台，助力他们实现职业梦想。