杭州生育假多少天？

杭州生育假政策一览：多少天？哪些权益？

在繁华的杭州，不少准妈妈们都在关心一个问题：“杭州生育假多少天？”这个问题关系到每位准妈妈的权益。就让我们一起来详细了解杭州生育假的政策细节，为您的权益保驾护航。

一、生育假天数

根据杭州市相关政策，生育假共计98天，其中产前可休假45天，产后可休假53天。根据实际情况，女性职工还可享受延长产假的待遇。

二、产前休假

产前休假45天，从预产期前15天开始计算。如有特殊情况，如胎儿异常等，可提前休假，具体天数由医院根据实际情况确定。

三、产后休假

产后休假53天，从分娩当天开始计算。如有特殊情况，如剖腹产、难产等，可延长产假，具体天数由医院根据实际情况确定。

四、延长产假

根据杭州市相关规定，女性职工符合以下条件之一，可享受延长产假：

1.双胞胎或多胞胎的，每增加一个婴儿，延长产假30天； 2.经医疗机构诊断，有妊娠并发症或合并症的女性职工，可根据病情和医疗机构意见，适当延长产假。

五、陪产假

杭州市规定，符合法定婚龄的男性职工，可享受15天的陪产假。陪产假可在女方产假期间一次性使用。

六、生育津贴

在生育期间，女性职工可享受生育津贴。生育津贴标准为职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例，具体标准由市政府相关部门确定。

七、生育保险报销

生育期间，女性职工可向社保机构申请生育保险报销。报销范围包括生育医疗费用、生育津贴等。

八、权益保障

在享受生育假期间，女性职工的合法权益得到法律保障。如有侵害女性职工权益的行为，可依法投诉、举报。

九、注意事项

1.生育假期间，女性职工需提供相关证明材料，如生育证明、病假证明等；

2.生育津贴和报销手续需在生育期间及时办理；

十、个人观点

作为准妈妈，享受生育假是您的合法权益。在了解相关政策后，合理规划您的休假时间，为宝宝的到来做好准备。

杭州生育假共计98天，包括产前45天和产后53天。了解生育假政策，有助于您更好地维护自身权益。希望小编对您有所帮助。