人社部明确不会延迟退休，2024年延迟退休最新消息

人社部明确不会延迟退休，2024年延迟退休最新消息

随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金支付压力逐渐增大，延迟退休成为社会关注的热点问题。近日，人社部明确表示不会延迟退休，关于2024年的延迟退休最新消息如下：

1.渐进式延迟退休改革目标

渐进式延迟退休改革的主要目标是，通过逐步提高法定退休年龄，为超过现行法定退休年龄但仍在工作的劳动者群体提供全面的法律保障，并降低养老金支付压力。这一改革旨在适应人均寿命显著增长、受教育年限明显提升以及劳动力供给不足等社会基础变化。

2.特殊工种提前退休预审服务

市人社局近日印发《关于推行特殊工种提前退休预审服务的通知》，对符合条件的人员，可提前三个月申报。经“三审两公示”无异议后，到龄即可以享受提前退休的待遇。

3.企业年金基金管理机构资格延续申请

2024年8月26-27日，人社部依规对企业年金基金管理机构资格延续申请材料进行了受理。在受理时间内，共受理35家机构62个资格的申请材料。将自受理符合条件的申请材料之日起3个月内办结（不含专家评审、现场检查时间）。

4.美国延迟退休年龄改革

美国也进行过逐步延迟退休年龄的改革，从2021年开始，美国退休年龄从66岁每一年延长2个月，计划到2027年实现向67岁的过渡。实行弹性退休制，最早提前退休和最大可奖励延迟退休的年龄分别设定。

5.加强职称评审监管

人力资源社会保障部近日印发《职称评审监管暂行办法》，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，明确了重点监管内容。依法依规对职称评审中的违规行为进行处理。

6.提前退休人员初审公示

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》精神，按照我省提前退休审批相关规定，现将经初审符合提前退休条件的人员名单进行公示，公示期为5个工作日。如有对以下公示内容有异议，可及时提出。

7.劳动力短缺和养老金压力

劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳俊认为，推进渐进式延迟退休是为了应对老龄化社会挑战，未来或将面临劳动力短缺和养老金压力。而渐进式延迟退休年龄是一个缓慢的过程，有必要从现在启动。

8.国有企业管理人员处分条例

《国有企业管理人员处分条例》自起施行。共7章52条，主要规定了以下内容：一是明确处分工作的原则；二是明确适用对象的范围；三是规范处分的种类及其适用；四是细化国有企业管理人员违法行为；五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。

人社部明确表示不会延迟退休，2024年的延迟退休改革将继续推进。相关部门将加强对特殊工种提前退休、企业年金基金管理机构资格延续、职称评审等方面的监管，以应对老龄化社会挑战和劳动力短缺等问题。