社保法，社保法实施细则关于补缴

社保法，社保法实施细则关于补缴

随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的企业和个人开始关注社保补缴的相关问题。以下是对社保法及其实施细则中关于补缴的详细解读。

1.职工社保断缴或少缴的处理

按照规定，因用人单位原因造成职工社保断缴或少缴的，单位应该为职工办理补缴。具体操作如下：

-2011年7月之前的社会保险费补缴：需要行政部门审批材料。2011年7月之后的社会保险费补缴：（不包括补缴近3个月的社会保险费）。

2.参保人员类型及补缴条件

一、参加企业职工基本养老保险的人员

（一）在之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）参保的，达到法定退休年龄缴费不足15年的，可延长缴费5年。延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性趸缴满15年后办理领取养老金的手续。

（二）在及之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）参保的，达到法定退休年龄缴费不足15年的，可延长缴费至15年。

3.用人单位职工补缴材料

用人单位职工需提供以下材料到应缴未缴地社会保险经办机构申请办理补缴业务：

-招录手续

工资发放证明

应缴未缴年限超过3年（含3年，下同）申请补缴的，还需提供以下材料：

-人民法院

实施劳动监察的行政部门

4.缴满就退与延后5年退休

一、缴满就退：如果首次参保时间是在前，到了退休年龄，社保还要交一段时间（1个月-5年内）才满15年，可以每年继续缴费，缴满15年就能办理退休，按月领取养老金。

二、延后5年退休：在及之后参保的人员，达到法定退休年龄缴费不足15年的，可延长缴费至15年。

5.违法补缴的处理

一、虚构劳动关系参保补缴：用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的。

二、其他违规补缴行为：对虚构劳动关系参保补缴的社保关系，参保补缴受理审核部门将停止办理缴费，清退已缴纳的社保费，追回骗取的社保待遇。

6.用人单位欠缴社保费的处理

一、举报投诉：《中华人民共和国社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

二、依法处理：用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

7.灵活就业人员参保

一、个人名义参保：灵活就业人员可以以自己个人名义参加企业职工基本养老保险。

二、就业登记：在广东就业，依法办理就业登记，就可以在就业地参加企业职工养老保险。

8.社保补贴返还

一、补缴后返还：如果该工贸公司为卢某补缴社会保险后，卢某在社会保险方面已不存在损失的，该工贸公司方可要求卢某返还此前每月支付给卢某的社保补贴。

二、未补缴前要求返还：该工贸公司在未为卢某补缴社会保险的情形下，要求卢某返还社保补贴，于法无据，法院最终判决驳回该工贸公司的诉讼请求。

以上是对社保法及其实施细则中关于补缴的详细解读，希望对您有所帮助。