平时工资怎么算经济法？

在日常生活中，我们常常会遇到关于工资计算的问题。经济法在工资计算中扮演着重要的角色。平时工资究竟如何按照经济法来计算呢？下面，我们就来详细解析一下这个问题。

一、工资计算的基本原则

1.工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式支付。

2.工资支付不得低于当地最低工资标准。

二、工资的计算方法

1.基本工资：指劳动者按照合同约定，完成一定工作所应得的报酬。基本工资的计算方法为：基本工资=月工资/月工作时间。

2.绩效工资：指根据劳动者完成工作任务的质量、数量、效率等因素，给予的额外报酬。绩效工资的计算方法为：绩效工资=（月工资/月工作时间）×绩效系数。

三、加班工资的计算

1.法定节假日加班工资：按不低于工资的300%支付。

2.法定休息日加班工资：按不低于工资的200%支付。

四、特殊情况下的工资计算

1.产假、陪产假、婚假、丧假等，工资按照国家规定执行。 2.试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、工资发放时间

1.每月至少支付一次工资。 2.工资支付日为每月的某一天，具体时间由企业规定。

六、工资条内容

1.员工姓名、工号。

2.工作岗位、工作时间。

3.基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。

七、工资争议处理

1.劳动者与用人单位就工资问题发生争议，可以向劳动监察部门投诉。 2.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，对争议进行调解或仲裁。

八、工资支付方式

1.银行转账。

2.现金支付。

九、工资保密

1.用人单位应当对劳动者的工资进行保密。 2.劳动者有权了解自己的工资情况。

十、工资支付证明

1.用人单位应当为劳动者提供工资支付证明。 2.工资支付证明包括：员工姓名、工号、工作时间、工资构成、应发工资、实发工资等。

工资计算是一个复杂的过程，涉及到多个法律法规和规定。劳动者在遇到工资问题时，可以参照以上内容，了解自己的权益，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法支付工资，保障劳动者的权益。