五险一个月公司交多少？

五险一金，是许多职场人士关注的焦点。五险一个月公司交多少呢？这个问题背后，隐藏着许多关于社保缴纳的细节。下面，我们就来一一揭晓。

一、五险一金是什么？

五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险是国家规定的强制性社会保险，而一金则是非强制性社会保险。

二、五险一金缴纳比例

1.养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。

2.医疗保险：单位缴纳比例一般为8%，个人缴纳比例为2%。

3.失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

4.工伤保险：单位缴纳比例一般为0.2%，个人不缴纳。

5.生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。

三、五险一金缴纳基数

五险一金的缴纳基数，是指员工上一年度的月平均工资。具体计算方法如下：

1.员工上一年度的月平均工资=（员工上一年度工资总额÷12） 2.五险一金缴纳基数=员工上一年度的月平均工资

四、五险一金缴纳金额

以员工上一年度的月平均工资为10000元为例，五险一金的缴纳金额如下：

1.养老保险：单位缴纳1600元，个人缴纳800元。

2.医疗保险：单位缴纳800元，个人缴纳200元。

3.失业保险：单位缴纳50元，个人缴纳50元。

4.工伤保险：单位缴纳200元，个人不缴纳。

5.生育保险：单位缴纳800元，个人不缴纳。

五、五险一金缴纳时间

五险一金的缴纳时间为每月的15日前，具体时间以当地社保局规定为准。

六、五险一金的作用

1.保障员工的基本生活。

2.缓解员工的经济压力。

七、五险一金查询

员工可以通过以下途径查询五险一金缴纳情况：

1.社保局官网。

2.社保局服务大厅。

八、五险一金转移

员工更换工作单位时，可以将五险一金转移到新单位。

九、五险一金中断

员工离职后，五险一金可能会中断。但根据相关政策，中断期间，员工可以继续缴纳养老保险，以保持连续缴费年限。

十、五险一金的重要性

五险一金是员工权益的重要组成部分，它关系到员工的退休生活、医疗保障等。了解五险一金的缴纳情况，对于员工来说至关重要。

五险一个月公司交多少，这个问题看似简单，实则涉及到许多细节。通过小编的介绍，相信大家对五险一金的缴纳有了更深入的了解。在今后的工作中，关注五险一金，为自己的未来保驾护航。